代表“採訪”代表 求解企業(yè)高級人才培養(yǎng)之道

人民網北京11月7日電　（記者耿寬謀）6日下午，記者採訪十八大代表、黑牡丹（集團）股份有限公司技術總監(jiān)鄧建軍剛進入正題，被另一位代表的來訪“打斷”。原來，同為十八大代表的中國人民解放軍第五三一一工廠機械光學加工車間黨總支副書記程軍榮客串起當地電視臺記者前來“採訪”鄧建軍，“採訪”的主題是企業(yè)如何培養(yǎng)高級人才。

兩位代表的對話有十來分鐘，雖然簡短，但卻一語中的。鄧建軍認為，企業(yè)人才流失嚴重，最主要原因是員工在企業(yè)中缺乏歸宿感，這將帶來一系列的問題。他認為，對於高級人才的培養(yǎng)，應該從國家層面和企業(yè)層面兩個方面入手，逐漸完善高級人才的培養(yǎng)機制。同時，個人方面也應該做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，而不能僅僅為眼前高薪而盲目地跳槽。這三個方面相輔相成，才有利於形成高級人才培養(yǎng)、成長的良好氛圍。程軍榮則在鄧建軍回答完一個問題后，接連“拋出”自己面臨的又一個新問題。很快，兩人對於高級人才的培養(yǎng)達成了共識。

記者詢問鄧建軍得知，他們兩人平時也有交流，所以今天的交流簡短而有效。