重返醫(yī)療一線 貢獻銀發(fā)力量（民生一線·高能量老年人）

老年人是黨和國家的寶貴財富。如今，越來越多的老年人保持老驥伏櫪、老當(dāng)益壯的健康心態(tài)和進取精神，為推進中國式現(xiàn)代化貢獻“銀發(fā)力量”。

銀齡醫(yī)生下沉基層補短板﹔銀發(fā)教師走上新的講臺﹔退休法官當(dāng)上社區(qū)調(diào)解員……本版今起推出“民生一線·高能量老年人”系列報道，展現(xiàn)各領(lǐng)域的高能量老年人利用所學(xué)所長服務(wù)基層、服務(wù)群眾的動人故事。

——編  者  

“不用去外地求醫(yī)，家門口就有‘名醫(yī)’坐診！”3歲的女兒在雲(yún)南省文山壯族苗族自治州文山市婦幼保健院治愈淚道阻塞，市民邱紅高興地說。

邱紅點贊的“名醫(yī)”，是雲(yún)南省婦幼保健院原眼科主任張焰。去年9月，退休后的張焰受聘為文山市婦幼保健院的“銀齡醫(yī)師”，幫助當(dāng)?shù)貜浹a小兒眼病領(lǐng)域的短板。

從省級醫(yī)院退休，到基層醫(yī)院發(fā)揮余熱。《雲(yún)南省“銀齡醫(yī)師”行動計劃（試行）》（以下簡稱《行動計劃》）去年8月發(fā)布，吸引省內(nèi)外退休的醫(yī)療衛(wèi)生人才繼續(xù)在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)揮作用。截至目前，雲(yún)南省累計引進“銀齡醫(yī)師”1365名，為各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提升學(xué)科建設(shè)水平、促進學(xué)術(shù)交流、完善人才培育、解決疑難病診治等工作積極貢獻“銀發(fā)力量”。

怎樣引進“銀齡醫(yī)師”？如何做好服務(wù)保障？針對這些問題，記者進行了探訪。

分層分類引進

人才下沉基層

雲(yún)南為何引進“銀齡醫(yī)師”？缺少醫(yī)療衛(wèi)生人才，是《行動計劃》實施的主要原因。

“全省醫(yī)療人才總量不足，尤其是高層次人才和基層醫(yī)務(wù)人員缺口較大。”雲(yún)南省衛(wèi)生健康委人事處副處長楊景直言，退休醫(yī)生具有豐富的臨床、教學(xué)和管理經(jīng)驗，鼓勵有意願有能力的“銀齡醫(yī)師”再就業(yè)，能有效緩解人才短缺問題，同時助力醫(yī)療機構(gòu)提升服務(wù)水平。

《行動計劃》發(fā)布后，雲(yún)南各地陸續(xù)行動起來。“銀齡醫(yī)師”如何引進？雲(yún)南省建立全省“銀齡醫(yī)師”招募平臺和“銀齡醫(yī)師”人才庫，組織各地各單位推薦符合條件的退休專家入庫，及時更新發(fā)布崗位需求，並鼓勵各地創(chuàng)新方式方法，推出“退休返鄉(xiāng)”“旅居康養(yǎng)”等引才模式。

“我的家鄉(xiāng)在江川，退休后有機會回報家鄉(xiāng)，義不容辭。”去年12月，曾任雲(yún)南大學(xué)附屬醫(yī)院心臟中心主任的韓明華教授與玉溪市江川區(qū)人民醫(yī)院簽訂“銀齡醫(yī)師”協(xié)議，在該院心血管內(nèi)科成立“銀齡醫(yī)師”診室，每周五坐診。

黨的二十屆三中全會《決定》提出，促進優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴容下沉和區(qū)域均衡布局。《行動計劃》緊扣這一要求，鼓勵上級醫(yī)院退休醫(yī)療人才與下級醫(yī)院簽訂“銀齡醫(yī)師”協(xié)議。

據(jù)介紹，根據(jù)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的職責(zé)和定位，雲(yún)南省鼓勵引進不同層次“銀齡醫(yī)師”人才。省級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進國家級人才和省外省級高層次人才﹔市級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進省內(nèi)外高級職稱以上人才﹔縣級公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)鼓勵引進省內(nèi)外中級職稱以上人才﹔鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心引進具有相應(yīng)資質(zhì)的人才。

“通過分層分類引進，鼓勵銀發(fā)人才資源向基層傾斜。”楊景說。

坐診帶教並舉

提升業(yè)務(wù)能力

早上8點半，郭春平來到澄江市龍街中心衛(wèi)生院眼耳鼻喉科，開始了一天的坐診，來看病的多是周邊村子的老年人。患有耳疾的王大娘說：“自打郭醫(yī)生來到衛(wèi)生院，看病不用往市醫(yī)院跑，子女也放心！”

“街道老年人多，眼耳鼻喉科常見病就診需求大。我和衛(wèi)生院簽約后決定全職坐診，盡可能滿足周邊群眾的看病需求。”郭春平曾是澄江市人民醫(yī)院五官科主任，看到《行動計劃》出臺，主動選擇到龍街中心衛(wèi)生院工作，繼續(xù)服務(wù)群眾。

“在郭醫(yī)生的帶領(lǐng)下，醫(yī)院成立眼耳鼻喉科，還成功申報駕駛員體檢單位，方便附近有需求的群眾體檢。”龍街中心衛(wèi)生院院長阮衛(wèi)坤介紹，開科以來，郭春平累計接診患者3700多人次，開展健康咨詢2000余次。

“銀齡醫(yī)師”如何實現(xiàn)人盡其才？全職坐診、帶教團隊，開展學(xué)科建設(shè)、學(xué)術(shù)交流……楊景表示，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的需求，結(jié)合退休醫(yī)生實際，“銀齡醫(yī)師”的用工形式可以靈活設(shè)計，因地制宜發(fā)揮效用。

在文山州硯山縣中醫(yī)醫(yī)院，“銀齡醫(yī)師”陳靜將更多時間投入對年輕醫(yī)生的培養(yǎng)。“陳老師帶我們查房，指導(dǎo)我們看診不能照抄處方，要結(jié)合患者的體質(zhì)、情緒、生活方式等實際情況調(diào)整劑量。”跟著陳靜學(xué)習(xí)了一段時間，該院年輕醫(yī)生馬夢玲受益匪淺。

在陳靜的指導(dǎo)下，醫(yī)院婦科團隊培養(yǎng)出中醫(yī)婦科骨干醫(yī)師2名，業(yè)務(wù)能力顯著提升。即使不在醫(yī)院，她也會通過遠程查房、遠程會診等形式指導(dǎo)科室醫(yī)生工作。

“醫(yī)院共簽約5名‘銀齡醫(yī)師’，都不要求坐班，隻需每年來醫(yī)院帶教指導(dǎo)一段時間。”硯山縣中醫(yī)醫(yī)院院長謝樹碧看重“銀齡醫(yī)師”的“傳幫帶”作用，“希望通過‘銀齡醫(yī)師’的指導(dǎo)，讓更多年輕醫(yī)生快速成長，最終打造一支‘帶不走’的醫(yī)療隊伍。”

優(yōu)化工作環(huán)境

做好人才保障

退休后，為何選擇“再上崗”？採訪中，這個問題被多次提及。

“基層有需要，我身體硬朗，還想再為患者做些事。”張焰的回答，也是大多數(shù)受訪“銀齡醫(yī)師”的心聲。

張焰退休前曾多次到文山州調(diào)研，當(dāng)?shù)匦貉鄄「甙l(fā)、兒童及青少年近視防控形勢嚴峻、小兒眼科專業(yè)醫(yī)生缺乏等問題讓他憂心忡忡。

“退休了時間充裕，可以全身心投入解決這些問題。”簽約“銀齡醫(yī)師”后，除了日常坐診，張焰牽頭成立了專家工作站、文山斜視與小兒眼科示范基地、文山州兒童青少年近視防控示范基地，帶領(lǐng)眼科團隊指導(dǎo)當(dāng)?shù)刂行W(xué)及托幼機構(gòu)開展視力篩查工作。

“張醫(yī)生的‘二次創(chuàng)業(yè)’，填補了文山市小兒眼科及青少年近視防控工作的空白，促進區(qū)域眼科醫(yī)療服務(wù)水平的整體提升。”文山州衛(wèi)生健康委副主任冉厚雄說。

“銀齡醫(yī)師”有情懷，政府部門更要用心用情做好人才保障。為確保“銀齡醫(yī)師”能夠安心、舒心地投入工作，雲(yún)南省完善相關(guān)配套政策，如提高待遇、優(yōu)化工作環(huán)境、提供必要的職業(yè)保障等，讓他們感受到社會的尊重與關(guān)懷。

《行動計劃》明確，在待遇保障方面，落實高層次人才生活補助，省級財政按照不高於5萬元/人/年的標準擇優(yōu)給予工作補助。同時，鼓勵各地各用人單位結(jié)合實際制定靈活的“銀齡醫(yī)師”薪酬制度。如大理白族自治州對每年累計工作時間超過6個月的“銀齡醫(yī)師”，給予用人單位不高於8萬元的工作經(jīng)費補助，用於發(fā)放“銀齡醫(yī)師”薪酬待遇和其他相關(guān)支出。文山州對入選州委州政府專家顧問團的“銀齡醫(yī)師”給予每人每年2萬元的補貼。

結(jié)合雲(yún)南豐富的旅游資源，《行動計劃》鼓勵各地吸引“銀齡醫(yī)師”邊執(zhí)業(yè)、邊養(yǎng)老、邊旅居，以定期體檢、療養(yǎng)和購買保險等方式，保障“銀齡醫(yī)師”在工作之余樂享退休生活。

“硯山縣中醫(yī)醫(yī)院建成了健康生活方式醫(yī)學(xué)中心，工作之余，還能享受中醫(yī)康養(yǎng)，一舉兩得。”陳靜說。

“我們將持續(xù)完善制度設(shè)計，搭建全方位立體式保障體系，促進各地建立‘銀齡醫(yī)師’長效工作機制，充分用好銀發(fā)人才資源。”雲(yún)南省衛(wèi)生健康委黨組書記、主任姜旭表示。

《 人民日報 》（ 2025年07月01日 14 版）