6月3日，江蘇省連雲(yún)港市海州區(qū)大學(xué)生村官SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班在區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理處開班，21名大學(xué)生村官參加了培訓(xùn)。此次培訓(xùn)是該區(qū)“大學(xué)生村官助跑計(jì)劃”的內(nèi)容之一。

“大學(xué)生村官助跑計(jì)劃，主要是從工作滿一年、考核等次合格及以上、群眾測(cè)評(píng)滿意度>90%的大學(xué)生村官中，遴選一部分進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，並在政策、項(xiàng)目、資金、技術(shù)等方面扶持，幫助大學(xué)生村官成長成才，實(shí)現(xiàn)村官夢(mèng)。”海州區(qū)區(qū)委常委、組織部部長盧平表示。

去年6月，海州區(qū)選派了12名大學(xué)生村官進(jìn)入?yún)^(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，這是該區(qū)大學(xué)生村官培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)組成部分。針對(duì)大學(xué)生村官存在著缺乏農(nóng)村生活經(jīng)歷、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單純等問題，海州區(qū)採取了集中學(xué)習(xí)、外出考察、結(jié)對(duì)幫帶、上掛鍛煉等方式，促進(jìn)大學(xué)生村官成長。先后組織開展了黨建與新農(nóng)村發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、突發(fā)公共事件的危機(jī)管理等各類講座21期，培訓(xùn)大學(xué)生村官530余人次。組織8批290余人次赴山東壽光等地參觀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)。推行“5+1”幫帶模式，37名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、26名組工干部、23名老干部、61名農(nóng)技人員和81名村干部與大學(xué)生村官進(jìn)行了結(jié)對(duì)。

在每年年初的村官工作會(huì)議上，區(qū)委組織部都將與大學(xué)生村官代表簽訂“工作目標(biāo)責(zé)任狀”，進(jìn)一步明確大學(xué)生村官的崗位職責(zé)。該區(qū)根據(jù)大學(xué)生村官的個(gè)人意願(yuàn)、所學(xué)專業(yè)等因素，將工作目標(biāo)分為共性目標(biāo)和個(gè)性目標(biāo)兩個(gè)部分，共性目標(biāo)是結(jié)合崗位職責(zé)確定的基層重點(diǎn)工作指標(biāo)﹔個(gè)性目標(biāo)是體現(xiàn)個(gè)性特色和發(fā)展方向的專項(xiàng)工作指標(biāo)。每年年初隨工作目標(biāo)下發(fā)《海州區(qū)大學(xué)生村官工作日志》，將每天工作開展情況進(jìn)行記錄，結(jié)對(duì)村干部每月簽署評(píng)鑒意見，結(jié)對(duì)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每季度進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。區(qū)委組織部制定了“111”管理計(jì)劃，每季度召開一次工作匯報(bào)會(huì)，半年進(jìn)行一次跟蹤考核，年底進(jìn)行一次全面考核，對(duì)表現(xiàn)較差的進(jìn)行調(diào)整。

去年，海州區(qū)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆為契機(jī)，採取“一推雙考兩票決”方式，在全區(qū)大學(xué)生村官中公開選拔了2名進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，極大地激發(fā)了大學(xué)生村官的工作積極性。這只是該區(qū)大學(xué)生村官使用的一個(gè)縮影。近年來，海州區(qū)積極搭建平臺(tái)，暢通“出路”。在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中，專門為大學(xué)生村官設(shè)置崗位，有16人通過考試進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在村“兩委”換屆中優(yōu)先將成熟的大學(xué)生村官列為村“兩委”候選人，有13人擔(dān)任村“兩委”正職。助推大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，幫助26名大學(xué)生村官申請(qǐng)各類補(bǔ)助資金、貸款420余萬元。（黃冬冬 王鄭）