近年來，江蘇省漣水縣積極探索建立了激勵大學(xué)生村官融入農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的“五項機(jī)制”，初步形成了具有漣水特色的大學(xué)生村官培養(yǎng)、管理、激勵模式，激發(fā)了大學(xué)生村官在農(nóng)村廣闊的舞臺上以更加奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌投入到創(chuàng)先爭優(yōu)生動實踐中。

建立聯(lián)席會議機(jī)制解決實際困難。縣委成立了大學(xué)生村干部管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了由縣委組織部牽頭，組織部長、主管農(nóng)村工作的副縣長及涉農(nóng)部門和鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人參加的大學(xué)生村干部管理工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議，研究解決大學(xué)生村干部管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，協(xié)調(diào)有關(guān)單位為大學(xué)生村干部搞好政策、技術(shù)和資金幫扶，形成工作合力。各鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村干部納入了機(jī)關(guān)干部管理序列，讓他們參與重大活動和中心工作，在思想上、行動上與上級要求相合拍。通過聯(lián)系會議制度，切實解決了部分大學(xué)生村官反映的創(chuàng)業(yè)資金難題、租用廠房難題等一系列問題，為大學(xué)生村官在農(nóng)村施展才華提供了良好保障。

建立動態(tài)管理機(jī)制實現(xiàn)鼓勁加壓。縣、鎮(zhèn)、村三級分別建立大學(xué)生村干部管理檔案，做到一人一檔，及時掌握大學(xué)生村干部的工作動態(tài)，對他們的工作實績、考勤、學(xué)習(xí)等情況逐人記錄備案，跟蹤服務(wù)，動態(tài)管理。動態(tài)管理考核成績作為年底評優(yōu)評先，評選漣水縣“十佳大學(xué)生村干部”的重要依據(jù)。朱碼鎮(zhèn)采取村總支周考核、鎮(zhèn)黨委月考評的考核方式對大學(xué)生村干部的德能勤績廉等方面全方位考核，同時結(jié)合黨群議事會、村民代表大會對大學(xué)生村官進(jìn)行群眾滿意度測評，對群眾測評滿意度較低的及時進(jìn)行誡勉談話。

建立督查機(jī)制勉勵奮發(fā)有為。成立督查組，建立了每月一例會和季度述職制度，明確了督查人員職責(zé)，采取走訪、談心等多種方式督促檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，制訂了督查獎懲措施，強(qiáng)化對大學(xué)生村干部的平時監(jiān)督。村“兩委”主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)幫帶大學(xué)生村官日常工作，促進(jìn)了大學(xué)生村官農(nóng)村經(jīng)驗的增長。保灘鎮(zhèn)建立黨委書記定期與大學(xué)生村干部交流談心制度，每月初由鎮(zhèn)黨委書記聽取大學(xué)生村干部月度安排后給予指導(dǎo)，勉勵大學(xué)生村官立足崗位謀奉獻(xiàn)。

建立激勵機(jī)制推進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)。政策上鼓勵。設(shè)立1000萬元創(chuàng)業(yè)基金，對大學(xué)生村干部自辦或領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實體、引進(jìn)項目的，在技術(shù)指導(dǎo)、資金扶持等方面鼎力支持。目前，全縣202名大學(xué)生村官70%以上有了創(chuàng)業(yè)項目和創(chuàng)業(yè)意向，帶動近千名群眾實現(xiàn)共同致富。政治上激勵。對能發(fā)揮表率作用，群眾威信高，工作實績突出的，優(yōu)先加入黨組織，2010年以來，共有45名表現(xiàn)突出的大學(xué)生村干部加入了黨組織，先后有6名大學(xué)生村干部被提拔為科級干部，16名大學(xué)生村干部被錄用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。經(jīng)濟(jì)上獎勵。每年舉行一次優(yōu)秀“十佳大學(xué)生村干部”評選表彰活動，對優(yōu)秀人員給予1000元的嘉獎。

“百分制”考核機(jī)制樹奮發(fā)有為“風(fēng)向標(biāo)”。在大學(xué)生村官年度考核中，建立“百分制”實績考核體系，把考核重心放在實績、評價放在一線，確立鮮明的工作和激勵導(dǎo)向。考核主要以大學(xué)生村官在村務(wù)管理、制度執(zhí)行、創(chuàng)業(yè)富民、信息調(diào)研等方面的實績作為考核基本內(nèi)容，由村“兩委”協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委完成考核積分初評，縣委組織部依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提供的相關(guān)證明材料和現(xiàn)場查看的方法審定考核積分。年底，由縣大學(xué)生村官工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)年度績效考核積分分發(fā)績效工資，90分以上的，按人均績效工資的100%發(fā)放，80-89分按人均績效工資的95%發(fā)放，70-79分按人均績效工資的90%發(fā)放，69分以下按人均績效工資的80%發(fā)放。績效考核積分排前30名的大學(xué)生村官優(yōu)先推薦為年度考核、聘期考核“優(yōu)秀”等次和縣“十佳大學(xué)生村官”人選；連續(xù)兩年處于后10名的不得評為聘期優(yōu)秀；連續(xù)三年處于后10名的，聘期為不合格。（季振華 馬兆萬）