“官本位”思想是我國的傳統(tǒng)文化，有幾千年的文明史，可以說是根深蒂固。十八屆三中全會提出全面深化改革的命題，但改革要首先從思想入手，改革的思想沒有形成肯定是假改革、偽改革。改革的思想要形成，筆者認為必須從打破“官本位”思想壁壘開始。
“官本位”思想，實質是個人利益至上的思想，這與黨的宗旨是相違背的，各級黨委、政府如果不打破這一壁壘，改革的步伐就邁不開、邁不出，只能換湯不換藥，原地打轉。三中全會的改革是一種利益的重組，各級領導干部都要從改革的實際出發(fā)，自覺從“官本位”思想解放出來，做到放權、讓利。
放權、讓利，首要的是破除“特權思想”。改革開放35年來，一些部門和個人不同程度地出現(xiàn)了國家利益部門化、部門利益?zhèn)�人化的思想傾向，把黨和人民賦予的權力作為了謀私的工具，而且認為這是正當?shù)摹⒑侠淼模枚弥托纬闪恕疤貦嗨枷搿薄！疤貦嗨枷搿钡男纬桑欢ǔ潭壬现L了“官本位”思想的膨脹，真是誤國誤民、害人害己。
打破“官本位”思想壁壘，僅從思想教育抓起是不夠的，關鍵還要靠制度、法律來解決。核心是做到“三個規(guī)范”，規(guī)范政府行為，讓政府的權力在制度的籠子里運行；規(guī)范干部行為，讓所有干部都依法辦事、依章辦事；規(guī)范考核辦法，充分運用領導班子和領導干部考核結果，做到獎懲兌現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，形成鮮明的政策導向。
破除“官本位”的政策導向至關重要，必須旗幟鮮明地鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。具體工作中，要樹立“三種導向”，即鼓勵優(yōu)秀年輕干部到基層去任職，特別是到邊遠的貧困地區(qū)任職；加大從基層一線選拔干部的力度，讓干的好的有奔頭，不讓老實人吃虧；注重從實踐中、實際工作中選拔干部，不能臨時抱佛腳，憑票、憑分，唯學歷、唯年齡、唯性別選拔干部，做到不拘一格選人才。
解決“官本位”思想，必須走群眾路線。要把黨的群眾路線教育實踐活動經(jīng)常化，不斷鞏固和提高黨員干部的群眾觀點，不斷增強和提升運用群眾路線的能力和水平。當黨員、干部都能把群眾路線當成法寶，做到思想自覺和行為自覺時，“官本位”思想就會減弱、衰退、甚至消失。
|
