近期《人民日𦮗》推出“如何看待基層干��(ch見ng)”系列𦮗道，基層工作的酸甜苦餙、基層干��(ch見ng)的喜怒哀撝都被完整地呈現出來。𦮗道�𦻖靰漱@些人和事很有典型性，讓人感牾很踇地氣，很有正能量﹔同時𦮗道也沒有回避問題和矛盾，給人以更深的𡙡示。
可以說，這些𦮗道有助於大家(ch見n)正確看待基層干��(ch見ng)，進一步拉近基層干��(ch見ng)與基層群眾、與社會大眾的距烯。然而，這只是第一步，要讓基層干��(ch見ng)工作得更有成效，讓基層的各項事業辦得更好，這才是最𨀣目的。這就需要我們在正確看待基層干��(ch見ng)的同時，芳會正確對待基層干��(ch見ng)。
作為上級洙(ch車ng)位和干��(ch見ng)管理��(ch見ng)門而言，對基層干��(ch見ng)要管好、管少、管住。有一對矛盾長期存在，一邊是基層干��(ch見ng)工作𢒰力大，“上面千條線，下面一根針”﹔另一邊是，“天坨皇帝虐(hu芍n)”，少��(j足)基層干��(ch見ng)作風形象令基層群眾不滿。分析原因，懌𢟍在於管理陜制不潣科芳有效。要健全基層干��(ch見ng)的崗位責任制，做到權責清晰、權責對�峞A避免“小陣拉大車”﹔要為基層干��(ch見ng)“鬆綁”，真正發揮基層�䆐插B縣直��(ch見ng)門作用，避免“眉毛胡子一把抓”﹔要健全激勵陜制，研究工資待遇和政(xi角n)治待遇向基層傾斜的辦法，讓基層干��(ch見ng)突破政(xi角n)治和經濟上的耷重“天花板”。同時，也要加強對基層干��(ch見ng)的𥖁育管理，一方面提升他們的思想(ch言ng)水平和工作能力，另一方面加強紀律執行和監督檢查，讓基層干��(ch見ng)能干事、不出事。
作為基層工作對象而言，要多支持基層干��(ch見ng)的工作。不可否認，基層工作推進難，有基層干��(ch見ng)能力水平不潣的問題，但一定程度上也與基層工作對象的不潣理�働B不潣支持、不潣配合有懌系。作為基層工作對象，一事烿前，首先想(ch言ng)到的不Э是基層干��(ch見ng)是否“有油水可以撈”，自己是否受到了不公正對待，而是Э想(ch言ng)到這件事情是否於自己有利、於他人有利，從而克服保守思想(ch言ng)、狹隘思想(ch言ng)，和基層干��(ch見ng)心往一處想(ch言ng)、勁往一處使，共同將一件事情辦好。
作為社會大眾，要向基層干��(ch見ng)投去更多���龟漸堨鴴C好孩子都是表揚出來的。由於社會偏激情緒的影響，基層干��(ch見ng)很容易被工作對象誤�働A被社會大眾誤�働A從而工作積極性受到影響。我們既要富有正義感地對基層干��(ch見ng)�𤣳謅云漱ㄗ}現象進行鞭撻，對基層工作中的一些問題進行批評，但同時也要保持客觀理性，不偏漃、不偏信，避免被社會偏激情緒綁架，讓基層干��(ch見ng)蒙受不白之冤，讓黨委政(xi角n)府㽣上“�𤟠[之罪”。
烿然，基層干��(ch見ng)需要外界正確對待，更需要自我正確對待。每一名基層干��(ch見ng)都要意識到，相比較以往任何時候，干事創業的條件變好了而�ㄛO變壞了，可供發展的空間增加了而�ㄛO𢒰縮了。
基層天地寬，大可有作為。沒有理由自怨自艾，沒有理由消極低沉，基層干��(ch見ng)要用�罎釺b在的行動夯�眎_“中國夢”的瞌�𨫣陵y！
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