嚴(yán)管干部兼職是劑強(qiáng)效“防腐劑”

新華網(wǎng)10月30日電:日前，經(jīng)中共中央批準(zhǔn)，中央組織部發(fā)出通知，印發(fā)《關(guān)於進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》。《意見》以《中華人民共和國公務(wù)員法》《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等法律法規(guī)為依據(jù)，在以往政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職），進(jìn)一步規(guī)范完善管理制度，體現(xiàn)從嚴(yán)管理干部的要求。

規(guī)范干部在企業(yè)兼職並不是一個新話題。早在多年前，中央和國家有關(guān)部門就明文規(guī)定，原則上不準(zhǔn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職。然而，長期以來，黨政干部在企業(yè)兼職幾成常態(tài)，有的地方甚至鼓勵干部帶薪停職到企業(yè)“打工”。實(shí)踐一再証明，黨政干部兼職企業(yè)，使政治權(quán)力和資本權(quán)力“合法”交合，必然會孵化出污染公序良俗、覬覦非法收入的蒼蠅，必然會養(yǎng)成破壞公平正義、侵蝕公眾利益的老虎。

嚴(yán)管干部兼職，首在扎緊制度藩籬。近年來，由於存在制度漏洞，一些地方對部分領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職拿高薪採取了默許縱容的態(tài)度，有的地方允許干部離崗創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、協(xié)辦企業(yè)，數(shù)年內(nèi)仍保留職級待遇等等，讓一些“心懷二志”的干部有條件謀取“升官發(fā)財(cái)，兼收並蓄”。《意見》明確規(guī)定，現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職（任職），可謂有的放矢、切中時弊。

嚴(yán)管干部兼職，重在消除官商勾結(jié)、滋生腐敗的土壤。黨政干部在企業(yè)兼職，其影響力不言而喻﹔干部如果在兼職期間拿高薪，則定會用“另一隻手”扭曲市場法則，損害眾多企業(yè)和民眾利益。《意見》對干部兼職做出明確規(guī)定，嚴(yán)厲禁止在職干部兼職盈利，就是讓政府的歸政府，讓市場的歸市場，回歸政府的服務(wù)本性，還原市場的競爭體制，真正讓政府廉潔高效、真心服務(wù)，讓市場有序競爭、健康發(fā)展。

因此，對黨政干部來說，嚴(yán)管兼職行為不啻於一劑強(qiáng)效“防腐劑”。隻有嚴(yán)格按照《意見》要求去做，才會真正踐行為民務(wù)實(shí)清廉群眾路線，才會自覺保持清正廉潔、遠(yuǎn)離腐敗。黨政干部應(yīng)該從《意見》中，清醒的讀出“廉潔從政、執(zhí)政為民”的儆戒，深刻的悟透“升官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道”的真諦。