干部選用就該多些直面問題的魄力

近日，中共山西省委研究決定，免去張登慶同志的新絳縣委書記職務(wù)，任命李玉林同志為新絳縣委書記。山西省委組織部有關(guān)人士介紹，在干部選拔任用工作中，不論哪個環(huán)節(jié)、不論什麼時候發(fā)現(xiàn)影響任職的問題，對有關(guān)干部都要果斷作出調(diào)整，這體現(xiàn)了省委從嚴(yán)治黨、堅決刷新吏治的堅強決心。（9月6日新華網(wǎng)）

基於舉報線索和掌握了解的問題，對新任不久的干部及時調(diào)整，山西此次動作可謂正面而有力。誠然，不論哪個環(huán)節(jié)、不論任何時候，隻要發(fā)現(xiàn)影響任職的頑疾，便無需再予觀望和顧慮，這本身就是一種直面問題的魄力，習(xí)近平總書記曾指出，“不回避矛盾，不掩蓋問題”，在干部選用過程中，對已然出現(xiàn)的困局和難點，尤須迎難而上、主動根治。

毋庸諱言，干部自身出了問題，對其崗位履職必然要造成影響，而一旦問題曝光，必然也將面對媒體的質(zhì)疑和公眾的責(zé)問，若是遮遮掩掩、不斷回避，其結(jié)果反而得不償失。“千裡之堤，毀於蟻穴”，干部出了問題往往也會對隊伍形象和選用工作實效造成一定折損，若不予及時調(diào)整、馬上根治，長此以往便是小疾生出大患，一些干部眼見個人錯責(zé)無人追究，甚至愈發(fā)猖狂、肆無忌憚，不少作風(fēng)問題便也由此衍化為腐敗問題。

直面問題不是“自黑”，而恰恰是一種自淨(jìng)自新，突顯的更是從嚴(yán)治吏、嚴(yán)守法紀(jì)的決心與行動。自黨的十八大以來，持續(xù)樹立的便是一種從嚴(yán)從實的“主旋律”，干部上任出問題不可怕，可怕的恰是在問題之下相關(guān)部門還要粉飾掩蓋，有了不敢擔(dān)責(zé)、不敢面對的畏縮心態(tài)，所有的逃避之舉，終究是紙包不住火，抵擋不住外界潮水般的質(zhì)疑，更於已經(jīng)發(fā)生的事實無益，最終釀成大患，才真是無藥可醫(yī)。

“大雪壓青鬆，青鬆挺且直”，一方隻要敢於積極回應(yīng)、主動查究，就必然能夠收獲滿滿的信任，越是到了問題壓身之時，就越應(yīng)當(dāng)挺胸抬頭，朝著解決問題的通途踏足而去。習(xí)近平總書記曾擲下強音，要“使我們黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心”，當(dāng)前，“兩個一百年”奮斗目標(biāo)越顯接近，黨的事業(yè)空前繁榮，由此更需要各級強有力的黨組織和一支“忠誠、干淨(jìng)、擔(dān)當(dāng)”的黨員干部隊伍，堅決不留問題、不擴大矛盾，修身以磨利刃、肅紀(jì)以通正氣，以無懈可擊之態(tài)直面各方挑戰(zhàn)，從嚴(yán)治黨由此后效方顯。

諱疾忌醫(yī)、大事化小，這是自取禍端之道，更是僥幸心態(tài)所致，各級黨委和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門，就該在干部選用工作中多些直面問題的魄力，遇問題果斷堅決，始終秉持主旨、壓實主責(zé)，以黨的利益為重、以人民利益為重，下好“關(guān)鍵少數(shù)”的治吏之棋，讓每一個崗位之上都有“忠誠、干淨(jìng)、擔(dān)當(dāng)”的好干部，黨和國家幸甚、人民群眾幸甚。