5月17日，仲祖文刊發(fā)《破格提拔干部要從嚴》一文，提出選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實從嚴治黨方針，選人標準決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人結果決不能失去公正，對違規(guī)用人、失察瀆職的要嚴肅查處、堅決追究責任。（來源于《人民網》）筆者認為，文章從標準、程序、紀律等方面對如何破格提拔干部作出了回答，為破格提拔干部指明了方向。
破格提拔干部可行。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。這一規(guī)定為破格提拔干部提供了政策依據(jù)，所以一些人無端指責破格提拔干部是不正確的，也是心懷叵測的。有的認為破格提拔打破了論資排輩，讓資歷老的干部失去進步機會；有的認為破格提拔動搖了干部選拔德才兼?zhèn)錁藴剩寱荚嚨娜说美�，老實干事的干部永無出頭之日；有的認為破格提拔打破了干部選拔的生態(tài)環(huán)境，容易讓一些不學無術、政績平平、甚至靠拉關系走后門的人鉆了空子。這些現(xiàn)象都有一定的道理，但都是對破格提拔干部的誤解，都沒有從中國特色社會主義事業(yè)的需要出發(fā)去思考問題。因此，各級黨委和組織部門不能被社會上個別反對聲音和個別不按標準、程序破格提拔干部的負面影響而動搖破格提拔干部工作，相反要大膽推進，從面向未來的事業(yè)需要出發(fā)大批選拔優(yōu)秀年輕干部，讓他們早壓擔子早成才。
破格提拔干部有矩。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》強調，“根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名”。這就對破格提拔干部作出了明確規(guī)定，也為破格提拔干部提出了明確要求。黨委和組織部門要大力宣傳和認真解讀這一規(guī)定，理直氣壯地為破格提拔干部壯行。廣大干部群眾也要深刻認識破格提拔干部的重要意義，積極支持優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。社會上之所以有人對破格提拔干部、特別是年輕干部提出質疑，有的是認為年輕干部資歷淺不應該提拔，有的是認為年輕干部實績不夠突出不能提拔，有的是認為年輕干部能被提拔一定是有什么背景。這些認識大多是對破格提拔干部的政策規(guī)定不夠了解造成的�？傊�，沒有規(guī)矩不成方圓，破格提拔干部一定要按照嚴格的標準和程序進行。
破格提拔干部有度。破格提拔干部和公開選拔干部一樣，都是干部選拔的一種方式，既要積極推進也要把握節(jié)奏。度的把握，要有數(shù)量比例的考慮，要從干部選拔的總體規(guī)劃和領導班子的結構出發(fā)，合理確定破格提拔干部的數(shù)量，要堅決杜絕為破格而破格；要有素質的考慮，根據(jù)干部隊伍的實際情況和干部素質的個體差異，合理確定破格提拔干部的標準和條件；要有工作需要的考慮，重點選拔那些當?shù)氐木o缺人才、急需人才，突出選拔的針對性和實效性。各級黨委和組織部門是破格提拔干部的決策機關和執(zhí)行部門，在破格提拔干部時，必須自覺執(zhí)行破格提拔干部的標準、程序和紀律，既不允許把破格提拔干部作為不遵循原則和規(guī)定的借口，更不允許借破格之名、行謀私之實，確保把那些經過艱苦復雜環(huán)境磨練、政治堅定、作風優(yōu)良、實績突出、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔上來。
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