今日聚焦：公務(wù)員薪酬改革應(yīng)兼顧“公平”與“效率”

事件回放：公務(wù)員薪酬改革新方案醞釀

此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。【詳細】

聚焦媒體評論：

中青報：公務(wù)員薪酬改革應(yīng)兼顧“公平”與“效率”

公務(wù)員薪酬改革，不能只著眼于一些技術(shù)上的修修補補，而必須解決好報酬功能失衡、激勵功能不足這兩大問題。無論是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度，還是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度，都更應(yīng)從這兩方面去考量。【詳細】

新華每日電訊：公務(wù)員薪酬改革別只是漲工資

面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現(xiàn)實,公眾的理想預(yù)期是,以此次理順公務(wù)員薪酬體系為契機,更進一步、更廣層面的收入分配改革,能夠更多地突破既得利益之手的干預(yù)和掣肘,用更為迅捷有力的積極作為,成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想。【詳細】

華西都市報：公務(wù)員薪酬改革 價值不止調(diào)整收入

任何形式的公務(wù)員薪酬改革，最終效果都不會只局限于改變公務(wù)員的收入格局。比如，“強化級別與工資掛鉤”，固然能提高基層公務(wù)員待遇，但它更深遠的影響顯然在于，推動了“技術(shù)型”行政體的建構(gòu)：鼓勵公務(wù)員在特定職位上長久任職，確保了履職經(jīng)驗的持續(xù)積累。【詳細】

光明網(wǎng)：公務(wù)員率先加薪將加劇社會風險

既然普羅民眾依然在胼手胼足的度日子，而公務(wù)員的收入?yún)s是火速增長，除了道義負擔外，還會更進一步加劇公考熱，使天下英才盡入公門之中，而社會卻陷入人才困境，其最終后果是坐而論道者多，創(chuàng)新實踐者少，繼續(xù)擴大階層裂痕，制造社會對立，而國家亦陷入低水平循環(huán)。【詳細】

更多精彩評論：

• 檢察日報：防止“社保金冒領(lǐng)”，我們有多少招數(shù)？
• 法制日報：李新功被處極刑體現(xiàn)“最高限度保護”
• 華西都市報：公務(wù)員薪酬改革 價值不止調(diào)整收入
• 新京報：3.5億建干部病房樓是不是“奢靡之風”
• 羊城晚報：“誤抓女警”事件不可以私下和解

盤點"第一夫婦"情侶裝	揭秘:王岐山曾給誰上課	組圖:攜夫人出訪領(lǐng)導(dǎo)人
盤點:中美領(lǐng)導(dǎo)人會晤	李鵬夫婦每年為誰祝壽？	毛澤東后代罕見合照
領(lǐng)導(dǎo)人接見的外國明星	組圖:特招入伍的美女明星	張靈甫夫人美艷照