剛剛結(jié)束的全國組織工作會議，深入貫徹落實黨的十八大精神，全面部署了當前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作，提出了建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍的戰(zhàn)略目標。
干部推動事業(yè)，事業(yè)造就干部。實現(xiàn)偉大“中國夢”，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍。近年來，中央和地方各級黨委堅持正確的用人之道，培養(yǎng)選拔了一大批組織信任、群眾公認、能擔重任的干部，保證了經(jīng)濟社會健康持續(xù)快速發(fā)展，選人用人公信持續(xù)穩(wěn)步提升。但干部選拔任用是一項永無止境的事業(yè)，需要與時俱進、開拓創(chuàng)新，源源不斷地為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐。
為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要旗幟鮮明地使用干部。習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。這就要求各級組織部門形成正確的用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩允欠裾嫘膶嵰鉃槊裰\利、真心誠意干事創(chuàng)業(yè)為使用準則，大膽提拔使用那些敢干的拓荒人、會干的精明人、能干的老實人，形成求真務(wù)實、踏實苦干的濃厚風氣；在選拔上要有“英雄莫問出處”的理念和公開選賢任能的膽略，不受“條條”限制，不被“框框”禁錮，采取公開選拔、公推直選等方式，把“圍墻”外的干部人才選進來、用起來，形成吸引和用好各類干部的科學機制。
為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要有的放矢地培養(yǎng)干部。習近平強調(diào)，好干部不會自然而然產(chǎn)生。要走出干部自然成長的誤區(qū)、規(guī)避干部野蠻生長的風險，就必須探索科學的培養(yǎng)方法，把組織需求、崗位需求和干部個體需求有機結(jié)合起來，努力做到事業(yè)需要什么就培訓什么，干部缺少什么就進補什么，完成“大規(guī)模培養(yǎng)干部，大幅度提升干部素質(zhì)”的任務(wù)；要突出黨性錘煉和實踐鍛煉，大力推行干部跨崗位、跨部門、跨行業(yè)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)、增長才干。
為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要客觀公正地評價干部。習近平指出，要堅持全面、歷史、辯證看干部。這就需要各級黨委組織部門改進考核方法手段，建立適用的考評體系，區(qū)分地方和部門、行業(yè)和崗位，提出針對性和操作性強的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價指標體系；需要動態(tài)調(diào)整考核評價指標體系，及時把地方黨委政府每年的中心工作和重點任務(wù)納入考評范圍；需要堅持屆期考核、年度考核、平時考核互相結(jié)合、互為補充，特別注重從履行崗位職責、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德才表現(xiàn)。
為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要持續(xù)有效地激勵干部。習近平強調(diào)，對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護。這些要求為今后的干部人事制度改革指明了方向，各級組織部門要堅持完善有效的刺激機制，逐步探索基層干部到上級部門任職的有效途徑，拓寬基層干部向上流動的途徑，形成從基層選拔干部的長效機制，用公平公正暢通的用人機制來激勵干部；把年度考核、上級表彰與單位和個人的政治、精神、物質(zhì)獎勵直接掛鉤，激發(fā)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，用科學完善的收入分配機制來激勵干部；要完善和堅持表彰制度，定期評選表彰各級各類干部，使干得好的干部能夠得到社會的認可，用充滿關(guān)愛的政治關(guān)懷來激勵干部。
為實現(xiàn)偉大“中國夢”提供干部支撐，就是要嚴格及時地監(jiān)督干部。習近平強調(diào)，黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。這就要求各級組織部門把抓好干部隊伍特別是領(lǐng)導干部作風建設(shè)擺在突出位置，切實做到干部考核有作風標準、干部選拔有作風導向、干部教育有作風內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風約束，著力解決干部監(jiān)管失之于松、失之于寬、失之于軟等問題，通過干部隊伍的優(yōu)良作風，來促進整個社會風氣的向好養(yǎng)成。
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