全國組織工作會議28日至29日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發表重要講話。他強調，加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養工作。對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。（據6月29日人民網）
年輕干部是黨的事業興旺發達的希望所在，培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業薪火相傳的根本大計。我黨歷屆領導高度重視年輕干部的培養，毛澤東同志向全黨鄭重提出要培養和造就千百萬無產階級革命事業接班人。鄧小平同志反復告誡全黨：“認真選好接班人，這是一個戰略問題，是關系到我們黨和國家長遠利益的大問題。”江澤民同志嚴肅指出，培養黨和人民放心的接班人，是我們的歷史使命和莊嚴責任。胡錦濤同志強調要與時俱進地推進培養選拔年輕干部工作。習近平同志強調，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。
當前，我國已進入改革開放的深水區和發展轉型的關鍵時期，需要靠高素質的執政骨干隊伍來推進。建設一支宏大的高素質干部隊伍，離不開年輕干部的新鮮血液。年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀年輕干部涌現出來，我們的干部隊伍才能始終保持蓬勃生機與活力。
對年輕干部培養，不是單純的“破格提拔”，不是簡單的“搭臺子”、“給位子”，給他們提供職位上的晉升和物質生活上的保障。更重要的是要用其所長、補其所短，多壓擔子，多安排他們接受教育實踐鍛煉，幫助他們補齊自身短板。開國大將粟裕22歲時，毛澤東就先后把他放在營長、團長的崗位上鍛煉，最后指揮40萬軍隊參加淮海戰役并建立了卓越功勛。事實說明，對選準的年輕干部，只有放手壓擔子，才能更好的造就他們。相反，如果對年輕人才處處掣肘，不敢放手使用，職務再高也不能發揮應有的作用，最終導致人才浪費和人才流失。
“少壯不努力，老大徒傷悲”。年輕干部的成長需要靠組織的培養，但也離不開自身的努力。黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡和工齡的積累而自然提高，年輕干部素質能力提升離不開終生的努力學習。有了組織“壓擔子”，個人還需自我“加碼”， 才能在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿站穩腳跟、發揮應有作用。
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