充分相信年輕干部。年輕干部少不經(jīng)事，缺少基層工作經(jīng)驗和崗位磨煉，這是事實。但是，不能因為這一點，就不敢把一些重要工作交給他們，相反，更加應(yīng)該充分相信他們，要破除不放心、怕出事的心態(tài)，對那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。對年輕干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護(hù)，多為他們辦一些雪中送炭的事情，多給他們創(chuàng)造成長進(jìn)步的機(jī)會。只有充分相信他們，也才能增強(qiáng)他們勇挑重?fù)?dān)的信心和勇氣。反之，如果不敢壓擔(dān)子，不讓其在重要的崗位上經(jīng)受鍛煉，不但不能讓其盡快地成長成熟起來，也難以保證黨的事業(yè)薪火相傳、永續(xù)發(fā)展。
大力培養(yǎng)年輕干部。選拔培養(yǎng)年輕干部，是黨的干部工作的重中之重。在年輕干部培養(yǎng)選拔的過程中，固然要講程序、重規(guī)范，但是不能因此而刻意壓制年輕干部特別是優(yōu)秀年輕干部的成長進(jìn)步，相反應(yīng)該創(chuàng)造一切可以創(chuàng)造的機(jī)會和條件，鼓勵支持年輕干部勇挑重?fù)?dān)。要暢通年輕干部晉升的通道，不人為設(shè)卡，不用有色眼睛看人，不以論資排輩選人。要有意識地培養(yǎng)年輕干部，讓年輕干部在各個崗位經(jīng)受鍛煉。要不斷推進(jìn)干部人事制度改革，大力開展年輕干部公開選拔工作，讓更多的看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部脫穎而出。當(dāng)然，多方式培養(yǎng)年輕干部、多渠道選拔年輕干部，抑或破格提拔年輕干部，不能破了規(guī)矩、失去規(guī)范，該堅持的德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊扔萌嗽瓌t必須堅決堅持。
堅持鍛煉年輕干部。接地氣，才能有底氣。年輕干部要想能夠擔(dān)當(dāng)重任，必須經(jīng)受各種磨礪考驗。各級各地黨組織要有意識地將年輕干部選派到基層，讓其在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。作為年輕干部必須堅定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務(wù)，求真務(wù)實、真抓實干，堅持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要擯棄一切功利思想和臨時觀念，要能夠沉下身子、靜下心來，扎根基層，深入基層、深入實際、深入群眾，并時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，不辜負(fù)黨和人民的期望和重托，書寫出人生的華彩篇章。
干部年輕化，是黨的干部工作的一項重要的用人原則。但是，年輕化，不是唯年齡低，而是要培養(yǎng)選拔那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，并且要敢于給年輕干部壓擔(dān)子，讓他們在各方面經(jīng)受鍛煉，才能真正保證干部隊伍薪火相傳、鞏固黨的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心地位。
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