重視GDP沒有錯，都是“唯”字惹的禍

日前，經中共中央批準，中央組織部印發(fā)《關于改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》（以下簡稱《通知》），規(guī)定今后不能僅僅把地區(qū)生產總值及增長率作為政績評價的主要指標，不能搞地區(qū)生產總值及增長率排名。（來源：新華網 12月9日）

至此，人們期盼的“不以GDP論英雄”的領導班子和領導干部政績考核規(guī)定終于“千呼萬喚始出來”。年初以來,霧霾肆虐使人們“談霾色變”，部分人一邊渴望“不以GDP論英雄”的干部考核規(guī)定出臺，一邊埋怨GDP。其實，重視GDP沒有錯，都是“唯”字惹的禍。

毋庸置疑，“唯GDP論”作為考核的指揮棒使很多領導干部采取“殺雞取卵”、“涸澤而漁”的發(fā)展方式，導致出現了“黑色GDP”、“帶血的GDP”、“形象工程”、“面子工程”、“豆腐渣工程”、“鬼城”、“樓歪歪”、“橋脆脆”等飽受詬病的畸形發(fā)展現象，造成了能源的極度浪費、生態(tài)環(huán)境的嚴重破壞、企業(yè)安全事故頻發(fā)等，是在斷子孫后代的生存發(fā)展之路。

然而，我們又不能否認，改革開放以來“唯GDP論”作為考核領導干部的指揮棒，的確為國家的繁榮富強立下過“汗馬功勞”。不但使國家一躍成為世界第二大經濟體、外匯儲備世界第一、部分經濟強省富可敵國，而且還使軍事、科技、政治以及人們水平等發(fā)生翻天覆地的變化。

在改革開放初期，為了擺脫貧窮落后搞“唯GDP論”是無可厚非的，但在全面深化改革的新階段，再搞“唯GDP論”就是抱殘守缺，只有“百害”而無“一利”。

落實《通知》精神，切實改進領導班子和領導干部考核方法，絕不能從“唯GDP”的極端走到“忽視GDP”的另一個極端，而是要實現GDP從“唯”到“重”的轉變。

“重而不唯”。“唯”和“重”雖差“一字”毫厘，但卻謬以“發(fā)展”千里。前者唯GDP“馬首是瞻”，是急功近利的發(fā)展。后者“重而不唯”，是深謀遠慮的發(fā)展。重視GDP，但不單純片面的追求，而是追求有質量、有效益、可持續(xù)的經濟發(fā)展，追求降低資源消耗、環(huán)境保護、消化產能過剩、安全生產，追求科技創(chuàng)新、教育文化提高、勞動就業(yè)增加、居民收入增加、社會保障提高、人民健康水平提高等綜合指標協調發(fā)展。

《通知》旨在通過實現由“唯GDP”到“重GDP”的考核指揮棒轉變，引導領導干部把執(zhí)政興奮點由“GDP崇拜”轉向改善民生等“多指標膜拜”，引導領導干部不能為了發(fā)展而發(fā)展，而要為了成果與民共享而發(fā)展，引導領導干部樹立可持續(xù)、健康的科學發(fā)展，真正體現立黨為公、執(zhí)政為民。

各級領導干部要從改革大局出發(fā)，牢固樹立“功成不必在我”的發(fā)展觀念，對GDP要“重而不唯”、“留而不戀”，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。