“公道正派選人用人”當(dāng)遠(yuǎn)離“四種先生”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山4月8日在京出席部分省區(qū)市黨委組織部長座談會(huì)并講話，強(qiáng)調(diào)要深入貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，樹立正確導(dǎo)向、強(qiáng)化把關(guān)責(zé)任，公道正派選人用人，努力實(shí)現(xiàn)干部工作的風(fēng)清氣正。（來源：4月9日《人民日報(bào)》）

選人用人始終是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本性問題。組工干部落實(shí)好劉云山同志在部分省區(qū)市黨委組織部長座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)的“公道正派選人用人”要求，應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離“四種先生”。

善學(xué)習(xí)，不當(dāng)“南郭先生”。不人云亦云，不裝模作樣。如果不熟悉政策規(guī)定，濫竽充數(shù)，執(zhí)行政策規(guī)定就會(huì)主觀隨意，就會(huì)有失公允，進(jìn)而損害組織的威信，無法完成黨組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，無法把干部選準(zhǔn)，無法把班子配好。當(dāng)前，主要任務(wù)就是發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，把新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會(huì)好，做到政策熟、業(yè)務(wù)精、知識(shí)博、善操作。

講黨性，不當(dāng)“好好先生”。恪守只問是非、不計(jì)得失的氣節(jié)，堅(jiān)持“同一尺子”量人、“同一政策”處事，在原則面前敢于亮劍。若是“得罪人”的事不干、“討人嫌”的話不說的話，組織不會(huì)認(rèn)可，同事也不愿與其共事，最終會(huì)被組織拋棄。要做到公道正派選人用人，就要跳出復(fù)雜的“圈子文化”、擺脫狹隘的“山頭主義”，杜絕“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，落實(shí)把關(guān)責(zé)任，按照新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，堅(jiān)持憑實(shí)績、實(shí)干、賢能選人用人，防止帶病提拔、帶病上崗。

接地氣，不當(dāng)“甩手先生”。執(zhí)行力源于責(zé)任心。責(zé)任不落實(shí)，工作就難落實(shí)；責(zé)任不到位，工作就不會(huì)到位。風(fēng)行于上，俗化于下。把自己“擺進(jìn)去”、“沉到底”，訪民生疾苦，納民間良策，不能“高高在上”。若與基層群眾“說不上話”，對基層困難“甩手”不管，不敢接觸矛盾、不敢碰硬，遇到問題繞道走，執(zhí)行中，就會(huì)“短斤缺兩”，也不會(huì)把好干部識(shí)別出來。

敢創(chuàng)新，不當(dāng)“賬房先生”。看一個(gè)組工干部公道不公道，好不好，還要看他有沒有敢于創(chuàng)新的精神。一名公道正派選人用人的組工干部，不能像“賬房先生”那樣只管“賬本”，不能“穿舊鞋、走老路”，更不能有“不求有功但求無過”的懶惰思想，敢創(chuàng)新、勇?lián)��?dāng)，學(xué)會(huì)算大帳，抓大放小，在培養(yǎng)干部、識(shí)別干部、使用干部時(shí)，有新辦法、新舉措，增強(qiáng)做好公道正派選人用人的底韻。