讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”

中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山14日出席全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會并講話， 他指出，實(shí)踐是培養(yǎng)干部的有效途徑，要強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，堅持必要臺階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”。（來源：7月14日 新華網(wǎng)）

“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。強(qiáng)化實(shí)踐導(dǎo)向，堅持必要臺階、遞進(jìn)式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，陣地在基層，舞臺在一線。讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”，當(dāng)樹立“風(fēng)向標(biāo)”、開辟“快車道”、建好“穩(wěn)定器”。

用發(fā)展的眼光看多“墩墩苗”的年輕干部，樹立“風(fēng)向標(biāo)”。年輕干部“墩墩苗”在基層、在一線。樹立面向基層一線培養(yǎng)選拔年輕干部既是一項經(jīng)常性工作，更是一項事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性任務(wù)。客觀的看待一個年輕干部在基層一線的成長進(jìn)步，就必須用發(fā)展的眼光去觀察、去“掃描”、去辨析，樹立在基層一線識別年輕干部的“風(fēng)向標(biāo)”。若總是帶著“有色眼鏡”看基層一線年輕干部的成長進(jìn)步，會制約他們脫穎而出，會影響整個干部隊伍活力，影響黨的事業(yè)，多給“墩墩苗”的年輕干部一些寬容、信任和鼓勵，少一些懷疑、指責(zé)和猜忌。在思想上更新觀念，大力破除“求穩(wěn)怕亂”、“論資排輩”、“難挑大梁”、“求全責(zé)備”和“平衡照顧”等陳腐觀念的束縛，用發(fā)展的眼光全面看待在基層“墩墩苗”的年輕干部，樹立早用、敢用、重用、會用他們的新觀念，堅持“早壓擔(dān)子早成才”，增強(qiáng)面向基層一線培養(yǎng)選拔年輕干部的責(zé)任感和緊迫感。

用發(fā)展的理念選多“墩墩苗”的年輕干部，開辟“快車道”。堅持注重基層、面向基層、服務(wù)基層，尤其關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的年輕干部，為多“墩墩苗”的年輕干部開辟“快車道”。培養(yǎng)選拔年輕干部不應(yīng)唯學(xué)歷、唯資歷，只要經(jīng)歷了必要臺階、遞進(jìn)式歷練，“墩好苗”的“靠得住、有本事”年輕干部就應(yīng)不拘一格放手大膽地培養(yǎng)使用。既要讓其“厚積薄發(fā)”，也要讓其“小步快跑”，只要符合干部選任工作條例等相關(guān)政策規(guī)定，就是合法的，也是正常的。因此，對在基層工作特別優(yōu)秀的“墩好苗”年輕干部，要不設(shè)框架，不限臺階，只要德才兼?zhèn)洌�就大膽提拔使用，使之“小步快跑”�?/p>

用發(fā)展的思路培養(yǎng)“墩墩苗”的年輕干部，建好“穩(wěn)定器”。好干部是教育培養(yǎng)出來的，也是管理監(jiān)督出來的，好人主義培養(yǎng)不出好干部。培養(yǎng)選拔年輕干部既要尊重干部成長規(guī)律，又要用改革和發(fā)展的新思路努力營造一個鍛煉人、磨練人的大環(huán)境，為想“墩墩苗”的年輕干部提供平臺。要破除育年輕干部的障礙，沖破“嘴上無毛、辦事不牢”，“等一等、慢慢來”等傳統(tǒng)觀念的束縛，樹立“早成才、快成才”的緊迫感和危機(jī)感。讓年輕干部多“墩墩苗”成為一種常態(tài)，構(gòu)建基層年輕干部補(bǔ)給、基層年輕干部培養(yǎng)、基層年輕干部關(guān)愛等長效機(jī)制，搭建育年輕干部的常態(tài)舞臺，把實(shí)踐作為培養(yǎng)年輕干部的沃土，把發(fā)展作為鍛煉年輕干部的舞臺，經(jīng)常給年輕干部“壓擔(dān)子”，讓年輕干部到基層任職，到外地掛職，使他們在急難險重任務(wù)中鍛煉提高，在改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)踐中增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，在豐富多彩的發(fā)展實(shí)踐中見世面、經(jīng)風(fēng)雨、長才干。唯有讓多“墩墩苗”的年輕干部“吃香”，才會讓建設(shè)一支高素質(zhì)的優(yōu)秀年輕干部隊伍變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。