把年輕干部的成長臺階鋪到基層去

培養鍛煉年輕干部是選拔使用年輕干部的前提和基礎。年輕干部不經過千錘百煉、艱苦磨練，難以擔當重任，也很難在關鍵時刻經受住考驗。抓好年輕干部的培養鍛煉，最根本就是要按照劉云山同志在全國優秀年輕干部培養選拔工作座談會上強調的，要強化實踐導向，堅持必要臺階、遞進式歷練，讓年輕干部多“墩墩苗”，到基層一線和艱苦地區經風雨見世面，在急難險重任務中鍛煉提高，在改革發展穩定實踐中增強擔當，始終走與人民群眾實踐相結合的成長道路。

基層是了解國情、增長本領的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐。年輕干部沒有經過基層的鍛煉和洗禮，怎么會對國情黨情有清晰認知？怎么與群眾建立深厚感情？怎么提高解決實際問題的能力？現在，一些地方對年輕干部中的“好苗子”百般呵護，為他們設好“臺階”、鋪好“路子”，恰恰忽略了把他們放到基層、放到艱苦崗位上去磨練。事實證明，這是培養鍛煉年輕干部的一條彎路、錯路。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”。我們可以為年輕干部成長設臺階，但不是“拔苗助長”、“旱地拔蔥”，而是要把成長臺階鋪到基層去。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，就是對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于放到艱苦環境中、放在改革和發展的第一線接受實踐鍛煉，讓他們在基層的摸爬滾打中增強黨性、改進作風、磨練意志、增長才干；要把基層作為考察識別年輕干部的“主戰場”，將群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量年輕干部好壞的重要標準，使他們真心實意為老百姓辦實事、謀福利，增強與人民群眾的血肉聯系；要把基層作為提拔使用年輕干部的重要平臺，使他們爭先恐后到艱苦崗位、到基層去，并以此為榮。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，就不能預設“晉升路線圖”，使年輕干部產生 “鍍金”心態、“跳板”心理、臨時工觀念，把自己當“客人”，身入而心不入、“身在曹營心在漢”，使基層鍛煉成為年輕干部成長的“空包彈”；就要預設“培養鍛煉規劃表”，設置必要的進步臺階，有計劃、有目的、有步驟地對年輕干部進行多崗位、長時間、遞進式的培養鍛煉，讓他們多在基層“墩墩苗”，經風雨、見世面，在實踐中“大事難事看擔當、逆境順境看襟度”，讓他們在成長的臺階上，一步一個腳印，拾級而上，使他們腳步踏得更實、走得更穩，從而飛得更高。

把年輕干部的成長臺階鋪到基層去，還要勇于破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，對年輕干部中在基層表現優秀、確有真才實學、成熟較早的，要敢于大膽破格使用，不畏首畏尾、不縮手縮腳；要破格但不能降格、破格不能出格，嚴格按照干部選拔任用的基本原則、標準條件、程序方法、紀律要求，不打折扣、不搞變通，不借“破格提拔”之名行謀私之實，做到用人有據、公正公信；更不能不讓“出格”就不敢“破格”，進而不敢提拔使用年輕干部，要敢于擔當、勇于負責，嚴格選拔標準和程序，切實把年輕的“好干部”選上來、用起來，保持干部隊伍的“一池活水”，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。