人民日?qǐng)?bào)：平常心態(tài)看“辭官”

“我想要能夠自我掌控的生活”“可以長(zhǎng)長(zhǎng)地舒口氣了”“我沒(méi)有另一個(gè)青春洋溢的十年用來(lái)試水”……日前，浙江平陽(yáng)縣副縣長(zhǎng)周慧、北京基層法官?gòu)垈ィ�雙雙在臨近不惑之年時(shí)主動(dòng)辭去公職。他們“毅然轉(zhuǎn)身”的背影漸行漸遠(yuǎn)，但余波卻仍在輿論場(chǎng)中泛起漣漪。

哲人有言，“參差多態(tài)乃是幸福的本源”。在觀點(diǎn)日益多元、選擇愈發(fā)多樣的今天，只要為官清白、問(wèn)心無(wú)愧，公職人員依循制度框架、符合任免程序，按相關(guān)規(guī)定以辭職方式去追尋不一樣的人生，本身無(wú)可厚非，也有利于淡化社會(huì)上的“官本位”思想。何況，穩(wěn)定仍然是公務(wù)員顯著的職業(yè)特點(diǎn)，與這一群體的龐大基數(shù)相比，辭職者只是少數(shù)。從這個(gè)意義上講，如果因?yàn)橐粌善饌�(gè)案就陷入過(guò)度解讀，不僅有失偏頗，也是自尋煩惱。

古人說(shuō)得好，“流水不腐，戶樞不蠹”。暢通流動(dòng)渠道，真正做到能上能下、能進(jìn)能出，關(guān)鍵還是要提速干部人事制度改革，加快選拔任用機(jī)制、考核評(píng)價(jià)體系的健全完善，進(jìn)一步架設(shè)、打通體制內(nèi)外的“立交橋”，形成完備的退出“解決方案”。有朝一日，當(dāng)體制內(nèi)外人才的頻繁流動(dòng)成為“新常態(tài)”，辭官尤其是領(lǐng)導(dǎo)辭官，就不會(huì)再讓人感到“莫名驚詫”了。

也要看到，周慧、張偉二人辭職成為話題的一個(gè)現(xiàn)實(shí)背景。十八大以來(lái)，中央抓作風(fēng)建設(shè)久久為功，“打虎拍蠅”毫不手軟，風(fēng)氣為之清新。可以說(shuō)，上上下下對(duì)從政者的要求更嚴(yán)了，一些人由此看到仕途的“風(fēng)險(xiǎn)”增加、“福利”減少。盡管周、張兩位并非因此而辭官，但輿論的關(guān)注，顯然是聯(lián)系到“為官不易”的感慨、“官不聊生”的抱怨，這才把個(gè)別官員的辭職現(xiàn)象與悄然生變的官場(chǎng)生態(tài)放在一起，并在這樣的因果關(guān)系中打開(kāi)想象空間。

不管人們的想象如何，可以肯定的是，有一點(diǎn)已成社會(huì)共識(shí)：為官發(fā)財(cái)，應(yīng)當(dāng)兩道。公職人員手握權(quán)力重器，如何正確認(rèn)識(shí)崗位職責(zé)、怎樣合理看待職級(jí)待遇，考驗(yàn)著心態(tài)，也檢驗(yàn)著定力。有理由相信，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的整體發(fā)展，在相關(guān)改革舉措的有力推進(jìn)之下，公務(wù)員的職業(yè)待遇也會(huì)水漲船高，職業(yè)保障會(huì)得到更好加強(qiáng)；同時(shí)，隨著激勵(lì)效果更突出的獎(jiǎng)懲體系的構(gòu)建，公務(wù)員的發(fā)展空間也將不斷生長(zhǎng)。正因此，要想涵養(yǎng)為官的良好心態(tài)，就必須把握好從政這枚硬幣的兩面。

激發(fā)改革紅利，離不開(kāi)形象良好、勤勉奉公的公務(wù)員隊(duì)伍。每個(gè)人都可以選擇自己的人生，深思熟慮后作出決定的去職者，應(yīng)能在其他領(lǐng)域闖出一片自己的天地。而對(duì)于更多選擇堅(jiān)守者，也需要堅(jiān)持“公職”的要求和操守，看到這是一個(gè)社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值兼而有之的平臺(tái)。在這里找準(zhǔn)自己的價(jià)值坐標(biāo)，何愁沒(méi)有一個(gè)出彩的人生？

《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年07月21日 05 版）