如實報告?zhèn)�人事項才能更好“自保”

去年12月，中組部通知要求各地區(qū)各部門進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項工作，認(rèn)真開展抽查核實。從一年的實踐來看，各級組織人事部門高度重視，把抽查核實結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部對黨組織是否忠誠老實的重要標(biāo)志，作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否清正廉潔的重要依據(jù)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部是否“帶病”的重要診斷，切實運用到了干部選拔任用和管理監(jiān)督工作中，取到了較好地效果。

唯有如實報告，才能更好地“自我保護(hù)”“自我凈化”，也是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律。2010年發(fā)布的《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的規(guī)定》，目的是通過報告?zhèn)�人有關(guān)事項，加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。

隨著反腐風(fēng)暴持續(xù)深化，各類“老虎”“蒼蠅”無處遁形，政治新常態(tài)漸入佳境、深入人心，“不出事”“不被調(diào)查”成為各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍心聲。認(rèn)真貫徹執(zhí)行“報告?zhèn)�人有關(guān)事項”，這項管理、約束、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的基礎(chǔ)工作就顯得很重要，也將發(fā)揮積極的功效。主動申報、如實報告，才能贏得主動、防范未然、健康前行，讓組織清晰、準(zhǔn)確、及時地了解每一位干部的動態(tài)，經(jīng)過分析、審核之后，有問題的及時提醒，有苗頭的及時遏止，達(dá)到早提醒、早預(yù)防、早救人的效果。干部個人想到要隨時報告，在一些緊要關(guān)頭也會自覺收手、自覺收斂，達(dá)到自我教育、自我約束的效果。

陽光是最好的防腐劑。通過一定的渠道和方式，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項申報、審核、公開，讓干部曝光在陽光下，接受組織、群眾和社會監(jiān)督，有助于建立干群之間相互信任、良性互動的關(guān)系。而不是被動監(jiān)督、被動調(diào)查，避免干部與組織處于“敵對”或“防備”狀態(tài)。這是國家現(xiàn)代化治理體系建設(shè)中迫切需要解決的問題。

在實際操作過程中，配套辦法也亟需跟進(jìn)。研究制定一些“保護(hù)規(guī)定”的規(guī)定，本著教育為先、救人為主的原則，給領(lǐng)導(dǎo)干部特別是那些“有事”的領(lǐng)導(dǎo)干部一個“坦白從寬”的機(jī)會。還要制定嚴(yán)密的保密措施，不能借干部所報告事項“生事”或“穿小鞋”，讓干部認(rèn)識到，個人事項報告旨在提醒大家“別亂來”，不是搞“大鳴大放”“抓小辮子”，用“組織保護(hù)”把他們從“自我保護(hù)”中拉出來，讓他們認(rèn)識到不報告不如報告、遲報告不如早報告、隱晦報不如和盤報，幫他們走出因“那些事”造成的心理陰暗。釋放“包袱”，輕松上陣，陽光前行。

在依法治國前提下，像“報告?zhèn)�人有關(guān)事項”這些規(guī)定不是一般的要求，而是從嚴(yán)管黨治吏所需的剛性制度，還需由試點逐步走向制度化法制化。