切莫讓“山頭主義”“圈子文化”占據政治文化主流

中共中央政治局2014年12月29日召開會議指出：“把黨的紀律建設擺在更加突出的位置，強化紀律剛性約束，嚴明政治紀律和政治規矩，黨內決不容忍搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。”

在近日落馬的一些“大老虎”中，出現了“秘書幫”“石油幫”“山西幫”等幫派，正是由于這種“山頭主義”“圈子文化”，讓一些領導干部喪失了黨性，漠視了國法，在相互的稱兄道弟、抱團扎堆中滋生了腐敗，從而走上了一條不歸路。

以“秘書幫”為例，雖然我們對于領導秘書等職務的選拔有著明確的規定，但一些地方和部門違規選拔和任用秘書，使規定成了一紙空文，出現秘書由領導本人挑選或指定，秘書跟著領導幾年就可以得到快速提拔，這種帶病提拔、任人唯親、干部選邊站隊本身就是一種典型的不正之風，其背后都是團團伙伙的影子在作祟。

這些領導選任秘書不是出于他們的工作能力，而是看其對自己是否“忠誠”， 這種私心就無形的助長了某些領導干部在用人方面的不正之風，甚至有些善于攀附權貴的領導干部認為：“陪領導干上一百件好事，領導不一定認可你，但陪領導干上一件壞事，領導絕對認可你。”

縱觀近幾個月查處的腐敗，每打掉一只“老虎”，都能在其曾經任職之處挖出一大串的下屬官員及親屬，塌方式的腐敗令人觸目驚心。2014年11月，中紀委曬出中央巡視組第二輪“巡視清單”，也披露了“五大突出腐敗問題”，其中之一就是“山頭主義”“圈子文化”。

官場的這種“山頭主義”“圈子文化”在本質上屬于一個利益聯盟，以一個掌握著大量公共資源的權力為中心，通過權力的裙帶關系，完成利益輸送和利益整合，從而建立起一個利益集團，誘發各種權權交易、權錢交易的腐敗溫床，讓私情替代公心，讓關系取代原則，最終導致官場風氣污濁，政治生態惡化。

干部都是黨的干部，不是誰家的家臣。為破除官場的這種“山頭主義”“圈子文化”， 就要根除某些人搞人身依附、攀結關系的念想，就需從改革權力結構和推進法治反腐兩個方面了著手，堅持拔出蘿卜帶出泥，有什么蘿卜就拔什么蘿卜，有什么泥土都要用勁去挖，才能徹底的杜絕崇拜“山頭主義”“圈子文化”的怪象，給那些還在想著搞團團伙伙、尋求人身依附的個別黨員干部敲響了警鐘。