選準用好改革促進派和實干家

“既當改革促進派、又當改革實干家”，習近平總書記23日在主持召開中央全面深化改革領導小組第二十一次會議時強調(diào)的這一重要論斷，對各級領導干部深入扎實抓好改革落實工作提出了明確要求。

政治路線確定后，干部是決定因素。在當前全面深化改革進入深水區(qū)和攻堅期，需要一大批干部做擁護改革、支持改革、敢于擔當?shù)拇龠M派，做把改革抓在手上、落到實處、干出成效的實干家，真正在謀劃、推動、落實改革中破解難題、沖破阻力、銳意進取、推動落實。

改革呼喚敢于擔當、勇于負責、善于落實的干部，而把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，是全面深化改革的前提和基礎，需要在深化改革中構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，以改革創(chuàng)新的方法大力選拔重用勇于改革、善于改革的干部，讓改革有魄力、有思路、有干勁、有韌勁的干部脫穎而出，激勵更多的干部爭當奮發(fā)有為、敢于擔當、敢闖敢試、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的改革促進派和實干家，為全面深化改革打造行家里手和骨干力量。

衡量一個干部是不是改革促進派和改革實干家，要注重在改革和發(fā)展的實踐中考察和識別干部，把能不能啃硬骨頭、敢不敢涉險灘作為檢驗干部的試金石。通過建立科學考核評價體系，健全綜合分析的考核機制，加大對改革實績的考核權重，既看干部在改革中怎么說的、怎么定的，又看其在改革中怎么干的、干得怎么樣；既看其執(zhí)行中央改革舉措的力度，又看其推行基層實踐的效果；既看其抓好貫徹落實的水平，又看其善于攻堅破難的能力。通過發(fā)揮干部考核的指揮棒作用，引領干部樹立正確的政績觀，讓想改革的干部心無旁騖投身改革，著力形成人人思改革、人人愿改革、人人搞改革的良好局面。

為政之要，惟在得人，全面深化改革關鍵在干部。各級黨組織要注重堅持鼓勵改革、支持改革的正確用人導向，按照好干部的標準，重用“獅子型”干部、善待“老黃牛式”干部，為敢闖敢冒的干部撐腰，為敢擔當、敢開拓的干部鼓勁，切實把那些積極支持改革、自覺參與改革、大力推進改革的干部選出來、用起來。通過大力選拔改革型的干部，給那些想干事、敢干事的干部以舞臺，把敢試、敢闖、敢負責的干部推上前臺，引領各級干部投身改革、推動改革，在全面深化改革中大顯身手，在推動改革發(fā)展的實踐中干事創(chuàng)業(yè)。

選準改革促進派、用好改革實干家，是推動改革落地生根、開花結果的關鍵一招。各級黨組織要健全能者上、庸者下的用人機制，對那些不想改革的旁觀者批評教育，對不敢改革而造成不良影響和后果的庸官懶官堅決予以組織調(diào)整，從而為改革促進派和實干家騰出施展才華的空間。通過健全優(yōu)勝劣汰的機制，讓有作為的干部有前途、不作為的干部沒市場、失職瀆職的干部受懲戒，樹立有為者有位、無為者失位的鮮明導向，營造鼓勵探索創(chuàng)新、寬容改革失誤的良好環(huán)境，讓更多崇尚改革的干部涌現(xiàn)出來，為全面深化改革提供堅強的組織保障。