用黨建“軟實力”助力國企“硬增長”

10月10日至11日，全國國有企業(yè)黨的建設工作會議在北京舉行。習總書記出席并發(fā)表重要講話。他強調(diào)，堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。可以說，是要求也是方法。

當前，國企的活力、影響力不斷增強，在落實中央決策部署，保障國家安全，維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了不可替代的作用，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、國防建設、民生改善作出了重大貢獻，是全面建成小康社會的依靠力量，中國特色社會主義的重要支柱，也是黨執(zhí)政興國的政治基礎。

然而，在肯定成績的同時，也當看到，國有企業(yè)還存在“軟實力”不足的問題�；蚴枪茳h治黨失之于寬、失之于軟；或是選人用人不規(guī)范、不合理；亦或是班子不團結、促發(fā)展無策……黨的建設地位虛化、措施空化、作用弱化，黨建“軟實力”遠遠滯后于企業(yè)發(fā)展。

“窮則弱在黨建，富則強在黨建”，黨建工作作為國企獨特的政治資源，是其深化改革、創(chuàng)新發(fā)展的動力引擎，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，更是企業(yè)“硬增長”最需要積蓄的“軟實力”。正如習總書記所強調(diào)的，要通過加強和完善黨對國有企業(yè)的領導，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅強組織保證。說的就是要用黨建“軟實力”助力企業(yè)發(fā)展“硬增長”。

堅定信心抓“強”黨建。軟實力通過“潤無細無聲”的方式來發(fā)揮作用，對于企業(yè)而言，它是一種爭取人心的能力，也是一種凝聚力量的同化力。站在國有企業(yè)轉型發(fā)展的風口浪尖，只有堅定黨建信心才能蓄足發(fā)展動力。這就需要企業(yè)帶頭人切實從思想上高度重視黨建工作，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結構之中，發(fā)揮好企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，確保企業(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里，進而沉淀增強國企內(nèi)活力的信心、帶動發(fā)展的后勁。

創(chuàng)新方法做“優(yōu)”黨建。思路決定出路，面對新形勢、新要求，國企黨建工作順勢而為、因時而變，就必須善于創(chuàng)新。這就需要在立足發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的目標上，結合企業(yè)實際，大膽探索實踐，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的手段，凝眾人之心、聚群體之力，走出一條符國企實際的黨建工作新路子。比如，厚植“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，通過網(wǎng)上“縱向”研究、“橫向”比較，查找問題、補足短板；暢通民意表達途徑、加大廠務業(yè)務公開，凝聚職工、促進發(fā)展；積極探索與法人治理結構相適應的選人用人機制、組織架構，抓好文化融合、培育共同價值，從而彰顯國企黨組織的獨特優(yōu)勢。

強化責任落“實”黨建。有責才會有為，在一些國企領導人看來，黨的建設是“軟指標”，可抓可不抓，這是對“軟實力”的低估，更是對國企黨建工作責任的一種誤讀。作為國企領導人，當牢記自己的第一職責是為黨工作，要認真履行黨要管黨、從嚴治黨責任，堅持黨建工作和企業(yè)發(fā)展齊頭并進，要把企業(yè)基層黨組織和黨員隊伍建設抓具體、抓深入，在破解難題、落實任務中，做到機構健全、人員到位、活動經(jīng)常、工作有效，抓好黨建抓出成效。與此同時，各級黨委要增強做好工作的責任感，做到組織落實、干部到位、職責明確、監(jiān)督嚴格。