培養(yǎng)選拔年輕干部是一項關系全局、關乎長遠的戰(zhàn)略任務。黨的十八大報告指出，中國特色社會主義事業(yè)是面向未來的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗。全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義新勝利，需要我們源源不斷地培養(yǎng)造就大批中國特色社會主義事業(yè)的可靠接班人。組織部門必須深刻領會和牢牢把握黨的十八大提出的新要求，以科學發(fā)展觀為指導，下大氣力培養(yǎng)選拔年輕干部，抓好年輕干部隊伍建設，確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。
凝聚思想共識，營造有利于年輕干部成長進步的社會環(huán)境和良好氛圍。年輕干部承載著黨的事業(yè)興旺發(fā)達的歷史重任。大力培養(yǎng)選拔年輕干部，是我們黨不斷發(fā)展壯大的一條基本經(jīng)驗，也是我們的一項重要政治責任，必須牢牢抓在手上。要進一步強化思想認識，破除思想障礙，真正從內(nèi)心深處打破論資排輩、求全責備等陳腐觀念的束縛，努力形成對年輕干部負責就是對黨的事業(yè)負責、支持年輕干部成長就是支持事業(yè)長遠發(fā)展的共識。要以改革創(chuàng)新精神研究解決培養(yǎng)選拔年輕干部工作中的新情況新問題，推進理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，為年輕干部的脫穎而出提供必要的思想保證和制度條件。要著力改善輿論環(huán)境，積極主動地做好正面信息發(fā)布和典型經(jīng)驗宣傳工作，加強輿情監(jiān)測和輿論引導，敢于和善于應對年輕干部“逢提必疑”的現(xiàn)象，強化相信年輕干部的社會心態(tài)，努力營造一種開明、包容的社會文化環(huán)境和氛圍。
把握成長規(guī)律，打造面向基層的年輕干部培養(yǎng)鏈。黨的事業(yè)發(fā)源于基層、植根于基層。只有基層的土壤，才能孕育出茁壯的秧苗。要牢固樹立重視基層的用人導向，充分發(fā)揮基層培養(yǎng)年輕干部的蓄水池和孵化器作用，善于從基層發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才， 注重在基層培養(yǎng)年輕干部，切實使基層成為各級領導干部的源頭活水。要注重加強年輕干部的源頭建設，著眼于培養(yǎng)大批基層骨干和黨政領導后備力量，大力選聘高校畢業(yè)生到縣鄉(xiāng)村任職，建立領導干部和上級機關工作人員基層遴選制度，使有基層工作經(jīng)歷人員成為領導機關工作人員的主要來源，形成符合年輕干部成長規(guī)律的良性循環(huán)。要堅持對年輕干部的梯次培養(yǎng)，統(tǒng)籌考慮當前需要和可持續(xù)發(fā)展，制定兼顧各個層級、各年齡段的年輕干部隊伍建設長遠規(guī)劃，構(gòu)建“用好70后、選拔80后、培養(yǎng)90后”的工作格局，努力形成年輕干部逐級培養(yǎng)、后備力量幾何增長的合理布局。
強化實踐鍛煉，努力造就堪當重任的年輕干部。實踐是最好的課堂，使用是最好的培養(yǎng)。現(xiàn)在的年輕干部，普遍學歷層次比較高，知識面比較寬，思想比較活躍，但缺乏黨性錘煉和實踐鍛煉。要鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，越是有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環(huán)境中去磨練，砥礪本領、改進作風、增長才干。要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，通過輪崗交流、掛職鍛煉等方式，有意識地選派年輕干部到改革開放最前沿開闊視野，到改革發(fā)展穩(wěn)定的第一線去體驗歷練，到更加重要的崗位積累經(jīng)驗，使他們在生動的基層實踐中，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀、促進社會和諧發(fā)展的能力，提高調(diào)處利益沖突、做好群眾工作的能力。要有意識地在處理突發(fā)事件、抗擊重大自然災害等關鍵時刻鍛煉和考驗年輕干部，錘煉他們敢于負責、勇于擔當?shù)囊庵竞推焚|(zhì)，提高他們應對復雜局面、解決實際問題的能力。
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