利益“三公”是勞動(dòng)關(guān)系和諧的關(guān)鍵。公開、公平、公正的原則體現(xiàn)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)生活的方方面面,但利益“三公”尤為重要。因?yàn)槿说囊磺行袨榻愿从诶?人與人的關(guān)系說(shuō)到底是利益關(guān)系。因此，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系就是平衡勞動(dòng)關(guān)系雙方最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益格局
黨的十八大提出：“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”，“健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，以黨的十八大精神引領(lǐng)和指導(dǎo)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的深入開展，要做到“六個(gè)堅(jiān)持”：
堅(jiān)持緊抓不懈。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系打破了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的超穩(wěn)定狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系利益主體之間的矛盾沖突增多，勞動(dòng)關(guān)系的矛盾已逐漸成為主要的社會(huì)矛盾之一。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系不僅是我國(guó)擴(kuò)大對(duì)外開放的需要和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，也是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和人的全面發(fā)展的重要措施和具體體現(xiàn)。
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的重要內(nèi)容。中國(guó)工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱、職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中有不可替代的優(yōu)勢(shì)。
堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)只有堅(jiān)持發(fā)展，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地，才能有經(jīng)濟(jì)實(shí)力維護(hù)職工的權(quán)益，企業(yè)的發(fā)展是對(duì)職工權(quán)益最大最有效的維護(hù)。企業(yè)發(fā)展的成果，要與職工共同分享，讓職工增加收入、得到實(shí)惠，改善職工工作和生活環(huán)境，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事，解決群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的實(shí)際問(wèn)題。
職工隊(duì)伍建設(shè)也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)質(zhì)是提升職工綜合素質(zhì)，幫助職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這是職工的最大權(quán)益。要把隊(duì)伍建設(shè)與促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)培訓(xùn)教育，提高職工素質(zhì)；通過(guò)優(yōu)化崗位設(shè)置和人才選拔，尊重員工的個(gè)人特點(diǎn)和成就；通過(guò)組織開展技術(shù)比武、崗位練兵等活動(dòng)，激發(fā)職工群眾的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力；通過(guò)開展合理化建議等方式，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和回應(yīng)機(jī)制，對(duì)職工的貢獻(xiàn)充分肯定，對(duì)職工的建議及時(shí)回應(yīng)；通過(guò)工作實(shí)踐中的協(xié)同協(xié)作，營(yíng)造相互信任的組織氛圍；通過(guò)引導(dǎo)職工參與管理，增強(qiáng)員工的全局觀念。
堅(jiān)持民主管理。強(qiáng)調(diào)企業(yè)民主管理，是堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的題中應(yīng)有之義。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系不是孤立的企業(yè)責(zé)任，也不單純是工會(huì)組織的職責(zé)，更是一種社會(huì)責(zé)任和氛圍，說(shuō)到底是職工群眾當(dāng)家做主的重要體現(xiàn)和內(nèi)在要求。
加強(qiáng)企業(yè)民主管理，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的最有效途徑。實(shí)踐證明，有效落實(shí)職代會(huì)、廠務(wù)公開、平等協(xié)商等民主管理制度，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就不會(huì)成為空話。職工代表大會(huì)制度是維護(hù)職工民主管理的重要制度，是職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效平臺(tái)，也是職工理性表達(dá)利益訴求的暢通渠道；廠務(wù)公開制度是維護(hù)職工民主監(jiān)督權(quán)利的重要制度；平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要制度；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度則是化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要制度。
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