原標(biāo)題：新“三高”，成長(zhǎng)的煩惱
對(duì)策：心病還需良藥醫(yī)
年輕人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后，為什么會(huì)有如此巨大的心理落差？
在省直機(jī)關(guān)工作20余年的周俊認(rèn)為，因?yàn)椤安枰槐瓐?bào)紙一張”的公務(wù)員工作狀態(tài)，早已成為老黃歷，年輕人還停留在父母灌輸?shù)膫鹘y(tǒng)觀念中，自然會(huì)對(duì)這份工作“掉以輕心”。而在寧波某部門工作的青年公務(wù)員趙華則認(rèn)為，部分公務(wù)員職位相對(duì)來(lái)說(shuō)枯燥和瑣碎，創(chuàng)新、自信和激情并不是必備品質(zhì)。于是，在選擇“遵循”還是“創(chuàng)新”時(shí)，年輕公務(wù)員會(huì)不由自主地向舊機(jī)關(guān)作風(fēng)看齊，越來(lái)越墨守成規(guī)。
這個(gè)觀點(diǎn)得到不少人的支持。共青團(tuán)貴州省委曾對(duì)該省900名年輕公務(wù)員做過(guò)調(diào)查。結(jié)果顯示，只有23.35%的年輕公務(wù)員認(rèn)為，個(gè)人才干能在工作中得到完全發(fā)揮。
不過(guò)，這一狀況正在得到改變。黨的十八大報(bào)告提出，深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍……完善公務(wù)員制度。今年以來(lái)，人力資源和社會(huì)保障部多次表示，要不斷推進(jìn)和完善公務(wù)員科學(xué)考錄、分類管理、聘任制和考核制度，推行行政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開遴選。我省各地則積極探索公務(wù)員陽(yáng)光工資、績(jī)效考評(píng)、退出機(jī)制等，努力打破公務(wù)員“鐵飯碗”，力促公務(wù)員隊(duì)伍增效。這意味著，公務(wù)員不僅僅是一份安穩(wěn)的工作，更是挑戰(zhàn)自我、磨練自我的平臺(tái)。博士生李魁從國(guó)內(nèi)知名高校畢業(yè)后，便選擇做一名公務(wù)員。“未來(lái)中國(guó)發(fā)展，政治改革將成為最大的動(dòng)力，我希望自己能參與其中。”他對(duì)記者說(shuō)。
有關(guān)專家指出，年輕公務(wù)員必須學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài)，增強(qiáng)自我抗壓能力：既然選擇為人民服務(wù)的事業(yè)，就不要懼怕基層工作的繁雜和艱辛。也有專家認(rèn)為，壓力在每個(gè)時(shí)代、每個(gè)群體身上都存在，中國(guó)年輕公務(wù)員面對(duì)的“成長(zhǎng)的煩惱”，通過(guò)政策不斷完善，這些壓力勢(shì)必轉(zhuǎn)化為中國(guó)未來(lái)發(fā)展的深層動(dòng)力。與10年前比，甚至與5年前比，現(xiàn)在的年輕公務(wù)員群體有諸多優(yōu)勢(shì)，他們學(xué)歷高、知識(shí)新、思想活，敢闖、敢試、有沖勁，必將成為中國(guó)社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的“生力軍”。
（文中所涉公務(wù)員名字均為化名）
■專家觀點(diǎn)
省社科院公共政策研究所所長(zhǎng)楊建華：公務(wù)員從事的工作具有重復(fù)性，需要用腳踏實(shí)地的態(tài)度去認(rèn)真履行職責(zé)。年輕公務(wù)員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，只有把本職工作做好，為群眾提供更多、更好、更優(yōu)質(zhì)的公共產(chǎn)品服務(wù)，時(shí)刻保持積極的態(tài)度、清醒的認(rèn)識(shí)，拒絕讓平凡流于平庸，才能將壓力轉(zhuǎn)化為無(wú)窮的動(dòng)力，在本職崗位做出一番成就。而這樣的成就不應(yīng)只為升遷，更多的是從崗位中實(shí)現(xiàn)平凡而出眾的人生價(jià)值。（記者 張麗 通訊員 方蕾）
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