阿森的追求

人本原理：把工人待若親人

商道即人道。阿森深諳此中道理。

阿森的公司有100多名員工。這些員工，都是本地人，家在附近，走工，白天上班，晚上回家。這對公司執(zhí)行考勤制度帶來一定難度，一段時間來問題接踵而至：有的員工上有老下有小，家務(wù)活一大堆，等忙完來上班，已經(jīng)遲到；有的員工有賴床的毛病，起床后來不及做早飯，餓著肚子來上班，而鋼材加工本是項(xiàng)體力活，不吃早飯哪有力氣干好？針對出現(xiàn)的情況，阿森的管理團(tuán)隊(duì)不是一罰了事，而是根據(jù)實(shí)際出臺了一項(xiàng)人性化的措施：免費(fèi)向全公司員工提供一日三餐。上班前半小時開飯，離上班時間十分鐘停止供餐。這一招非常靈驗(yàn)，從此以后再也沒有員工遲到早退了，雖然增加了公司的成本，但溫暖了員工們的心。人心都是肉長的，老板的良苦用心感化了全廠員工。他們每天按時上班，在各自的崗位上勤勉而愉快地工作。下午下班后，還可以在公司食堂吃完晚飯，然后悠哉游哉踏著夕陽打著飽嗝歸去。

阿森說，只有把工人當(dāng)作自己的親人，去愛護(hù)他們，關(guān)心他們，培養(yǎng)他們，工人才會把你當(dāng)衣食父母，才會尊敬你、愛戴你、維護(hù)你，從而不遺余力為你付出。公司的財富就是依靠上上下下的齊心協(xié)力共同創(chuàng)造出來的。

我在阿森那里幾次聽他說起一個經(jīng)濟(jì)學(xué)名詞：藏富于民（員工）。看我露出迷惑的神色，他解釋道，員工的利益與公司的命運(yùn)緊密相連，公司發(fā)展了，就要讓公司員工共享發(fā)展成果；公司富強(qiáng)了，員工也理應(yīng)跟著富裕起來。

基于這種理論作指導(dǎo)，公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、業(yè)績大小、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)程度等方面作出綜合考量，確定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，公司員工的平均月工資達(dá)3000元；公司為每位員工發(fā)放了社會保險費(fèi)，由各人根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇相應(yīng)的參保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；公司為員工計發(fā)工齡工資，年末還有年終獎金；中層管理人員在城里購房的，公司贊助半套房款。公司中層管理人員，都在城里買了房，大多數(shù)人還買了車。

鋼材加工制作，這是一項(xiàng)力氣活。為了減低工人們的勞動強(qiáng)度，提高生產(chǎn)效率，阿森動了不少腦筋，想了不少辦法，改造了不少落后工藝，取得了令人滿意的效果。

有的是利用先進(jìn)的技術(shù)。起吊鋼材的行車，以前運(yùn)行需要專門的人員操作，一人一車，現(xiàn)在則是全自動遙控升降調(diào)運(yùn)貨物；車間內(nèi)平地上搬運(yùn)大卷鋼筋，購置了專門的靈便式運(yùn)載車……

有的是變廢為寶改裝而成。用來拉直鋼筋的轉(zhuǎn)盤，是利用廢舊的汽車輪轂制成的，省力不少；廠區(qū)內(nèi)搬運(yùn)螺紋鋼筋用的平架車，是把報廢手扶拖拉機(jī)的后軸底盤及輪胎拆下后改裝而成的，以前要兩個人才能拉動的貨物，現(xiàn)在一個工人推起來輕松自如……

不僅如此，公司還免費(fèi)送員工去參加專業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。中層以上管理人員，全部被送到專業(yè)對口的大學(xué)或相應(yīng)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)進(jìn)修；技術(shù)工人的培訓(xùn)則采取由公司內(nèi)部辦班或師傅帶徒弟的傳統(tǒng)模式。當(dāng)時，有少數(shù)員工學(xué)習(xí)上怕苦，是阿森的大嫂葉金秀鍥而不舍的鉆研精神感動了他們。葉金秀是家中的長女，母親早逝，從小沒進(jìn)過學(xué)堂門。隨著賴氏三兄弟合辦的企業(yè)紅紅火火的發(fā)展，生活過得越來越好，葉金秀便萌生了進(jìn)學(xué)校讀書的念頭，得到了一家人尤其是大哥炳房的支持鼓勵。43歲的她就近來到縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)，成了一年級的一名插班生，經(jīng)過5年的不懈努力，終于取得了小學(xué)畢業(yè)文憑，圓了近半個世紀(jì)的讀書夢。這部分員工以葉金秀為榜樣，克服畏難情緒，通過了進(jìn)修培訓(xùn)班的結(jié)業(yè)考試，成績合格。“充電”后的員工，自覺內(nèi)在馬力更足了，工作的勁頭更高漲了。

公司老板重情重義，把工人當(dāng)親人善待，員工們的溫暖感、歸屬感轉(zhuǎn)化成了責(zé)任感、使命感。在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)普遍感嘆招工難、留人難的大情勢下，阿森的公司不缺工人，人心穩(wěn)定，齊心合力。曾經(jīng)有個別這山望見那山高的員工，跳槽到別的企業(yè)干了一段時間后，要求重返太平公司。對此，阿森不計前嫌，以博大的胸懷再次接納了他。員工們?yōu)橹�感動。對重返人員，公司有約在先：工齡清零，從頭算起。對此規(guī)定，員工們是能夠理解和接受的，他們懂得“無規(guī)矩不成方圓”的道理。