作為黨員 你得多少分——有關(guān)黨性分析的探索

“四評一定”是陽泉黨性分析必須嚴(yán)格遵循的步驟，即：群眾參評、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、個(gè)人自評、黨員互評、組織定格。如果把黨性分析比作一幅畫，那么，組織定格就是最后的點(diǎn)睛之筆，這是對黨員的最后定性、最后定型，也是活動(dòng)成敗的關(guān)鍵。

活動(dòng)起初，雖然各試點(diǎn)單位都嚴(yán)格按照程序?yàn)槊棵�黨員作出定格。但因一些問題的似是而非和礙于情面等問題，常會(huì)出現(xiàn)偏差。試點(diǎn)單位南莊煤炭集團(tuán)公司起初對百余名黨員的定格多為合格以上，而實(shí)際中，有的黨員長期不參加組織活動(dòng)，群眾議論很多。市委組織部與其上級黨委溝通，給他們 “不定指標(biāo)但必須實(shí)事求是”的原則，讓其延長時(shí)間返工。最終，他們結(jié)合自身工作實(shí)際，對不合格黨員做出硬性規(guī)定：近五年來，出現(xiàn)過三次及以上“三違”的，經(jīng)常曠工、不履行請假手續(xù)年度不達(dá)出勤規(guī)定的，在突發(fā)事件和“急、難、險(xiǎn)“工作中袖手旁觀沒有主動(dòng)作為的等，有其行為之一的均定為不合格黨員。并根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，評出4名基本合格和2名不合格黨員。

針對操作過程一系列似是而非的問題，陽泉市委組織部研究分析，明確提出了“九個(gè)區(qū)別開來”，為基層實(shí)際操作提供了依據(jù)。比如第二個(gè)“區(qū)別開來”，恰恰為“怪話”黨員定性提供了標(biāo)準(zhǔn)——把一時(shí)認(rèn)識不到位發(fā)表不同意見，同不接受教育、在群眾中散布錯(cuò)誤言論區(qū)別開來。這些界限，避免了定格的主觀隨意性，為確定黨員檔次提供了遵循.

退出機(jī)制 探出一條新路

資料顯示，對違紀(jì)黨員的勸退、除名外，不合格黨員的實(shí)際退出機(jī)制少有實(shí)例支撐。對不合格黨員的處置是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)、極其嚴(yán)肅的工作，且對本人影響很大，必須穩(wěn)妥慎重、嚴(yán)格有據(jù)。

陽泉黨性分析試點(diǎn)評定出的36名不合格黨員，有的長期不參加黨的組織生活，有的不按時(shí)間繳納黨費(fèi)，有的因其他問題在群眾中造成很壞影響，但由于退出機(jī)制的不暢通，基層黨組織無力無法對其進(jìn)行處理，導(dǎo)致黨的肌體出現(xiàn)原不該有的“亞健康”狀態(tài)。

在深入研究認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、處置方式、操作程序、權(quán)利保障、幫扶轉(zhuǎn)化，以及組織處置和紀(jì)律處分的政策銜接時(shí)，陽泉市委組織部重點(diǎn)探索不合格黨員退出機(jī)制，摸索出“三勸退、四除名”的做法，即對本人無改正愿望、不愿接受黨組織教育和紀(jì)律約束的進(jìn)行勸退；勸退本人雖要求留在黨內(nèi)、但已明顯不符合黨員條件的進(jìn)行勸退；經(jīng)限期改正、仍不符合黨員條件的進(jìn)行勸退；對問題性質(zhì)嚴(yán)重、即使本人有留在黨內(nèi)要求的要除名；勸而不退的進(jìn)行除名；主動(dòng)退黨的進(jìn)行除名；自行脫黨的進(jìn)行除名。此外，對因違反黨的紀(jì)律，受開除黨籍處分的不能按退黨處理，仍執(zhí)行開除黨籍紀(jì)律處分。

同時(shí)，秉承“懲前毖后、治病救人”的原則，讓支部委員、優(yōu)秀黨員與列為限期改正的不合格黨員結(jié)對子，幫助不合格黨員在五方面整改，即整改學(xué)習(xí)、整改思想、整改工作、整改作風(fēng)、整改紀(jì)律。希望通過晉位升格和轉(zhuǎn)化，激勵(lì)他們早日退出不合格行列。

參加此次黨性分析試點(diǎn)的黨員，思想都經(jīng)受了洗禮，心靈受到了震撼，強(qiáng)烈地感受到黨員身份的分量，一些老黨員說：“過去許多活動(dòng)都沒有紅過臉、出過汗，這次活動(dòng)心里有了觸動(dòng)，看來黨員不好好干確實(shí)不行了。”更有不少黨員以這次活動(dòng)為新起點(diǎn)，一改過去松懈拖沓的精神狀態(tài)，自覺承擔(dān)起先鋒模范的示范作用。

陽泉市委常委、組織部長李定武表示，此次活動(dòng)進(jìn)一步擦亮了黨員身份、健全了組織生活、完善了長效機(jī)制、密切了黨群關(guān)系，下一步，他們將結(jié)合正在開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大試點(diǎn)覆蓋面，在更大層面和范圍推開，為組織工作提供一個(gè)系統(tǒng)、規(guī)范、有效的黨性分析思路。（記者 尚慧輝）

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黨性分析的9個(gè)區(qū)別開來

一是把認(rèn)識模糊、觀念陳舊，同對黨的路線方針政策有抵觸情緒、拒不執(zhí)行區(qū)別開來;二是把一時(shí)認(rèn)識不到位發(fā)表不同意見，同不接受教育、在群眾中散布錯(cuò)誤言論區(qū)別開來;三是把某一階段或某一時(shí)期沒有發(fā)揮黨員作用，同一貫消極落后不起作用區(qū)別開來;四是把支部不經(jīng)常開展活動(dòng)，同黨員自己不參加活動(dòng)區(qū)別開來;五是把由于能力有限造成工作失誤，同失職瀆職、以權(quán)謀私區(qū)別開來;六是把認(rèn)識態(tài)度好、積極改正錯(cuò)誤而短時(shí)未見效，同堅(jiān)持錯(cuò)誤、屢教不改區(qū)別開來;七是把長期在外務(wù)工不能經(jīng)常同黨組織保持聯(lián)系，同長期在外不愿同黨組織聯(lián)系區(qū)別開來;八是把因工作得罪人，同黨員宗旨意識差、群眾不滿意區(qū)別開來;九是把堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正同簡單地“以票定格”或采用“末位淘汰”辦法區(qū)別開來。