中國組織人事報：全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針

操作實施好競爭性選拔干部工作

——吉林省松原市委常委、組織部長 武勝國

相對于傳統的領導提名選拔方式，競爭性選拔干部具有明顯的五大特征，即公開性、平等性、民主性、競爭性、擇優性。正因如此，這種新方式具有明顯優勢和生命力，也日益得到廣大干部群眾的擁護和贊成。
　　競爭性選拔干部重在實施好、操作好。操作實施好競爭性選拔工作，最關鍵的是做到“兩個確保”：一是確保公平、公正。這是競爭性選拔的生命力所在，也是競爭性選拔能否成功的前提和基礎。二是確保科學性。這是競爭性選拔能否成功的核心關鍵。其中最重要的是要有科學的考試、考察和測試辦法，以考出真人、測出真水平。
　　競爭性選拔干部要有好的措施作保證。總結各地多年競爭性選拔經驗，主要采取三方面措施來保證公平、公正。一是方案設計要科學合理。讓報考者平等地處于同一起跑線上。二是操作實施要公開透明。除考前保密外，各環節都要陽光操作。三是監督措施要跟蹤到位。切實強化組織、社會和輿論的精細管理監督，不留空隙和死角。